Het is altijd een goed idee om te weten hoe je meer geld van je baas krijgt. Waarom zou je niet op zoek gaan naar manieren om dat te bereiken?
Als jij je salaris verhoogt, verminder jij je financiële stress en verbeter je je algehele welzijn. Met deze tips onderneem jij gericht actie om jouw inkomensdoelen te bereiken.
1. Vraag om een loonsverhoging
Durf je oma blij te maken? Vraag om een loonsverhoging.
Wees zelfverzekerd wanneer je om een loonsverhoging vraagt. Doe je huiswerk: weet hoeveel anderen in je functie verdienen. Bereid je gesprek goed voor en presenteer je prestaties duidelijk. Gebruik concrete voorbeelden om te laten zien wat je hebt bereikt.
Kies het juiste moment. Timing is alles. Vraag niet tijdens een chaotische periode of na een groot verlies voor de organisatie. Wacht op een rustig moment of na een succes dat jij hielp te bereiken.
Blijf realistisch maar ambitieus. Een verhoging van 5% tot 10% is redelijk. Wees bereid om te onderhandelen en luister naar je baas. Ook al hoor je “nee”, blijf dankbaar en professioneel.
2. Implementeer prestatiebonussen
Wil jij meer verdienen? Dan is een prestatiebonus misschien wel iets voor jou. Dit geeft je een extra financieel duwtje in de rug. Daarnaast motiveert het jou en je collega's om nog beter te presteren.
Bij prestatiebonussen krijg je een extra beloning als je bepaalde doelen behaalt. Deze doelen kunnen bijvoorbeeld verkoopdoelen of klanttevredenheid zijn. Duidelijke doelen geven structuur en maken het voor iedereen helder wat er van hen verwacht wordt.
Een goede prestatiebonus kan verschillende vormen hebben. Denk aan variabel loon, provisie of winstdeling. Elk van deze mogelijkheden koppelt jouw beloning direct aan je prestaties. Dit betekent dat hard werken echt loont.
Bedrijven hebben vaak een vastgelegde procedure voor deze bonussen. Overleg met je leidinggevende om te zien wat voor jou mogelijk is. Vraag naar de voorwaarden en hoe je in aanmerking komt.
Soms worden alternatieve bonussen aangeboden. Denk aan extra vakantiedagen of een opleidingsbudget. Deze bonussen spreken vooral jongere werknemers sterk aan.
Kortom, prestatiebonussen zijn een slimme manier om je salaris te verhogen. Ze belonen je harde werk en dagen je uit om je targets te halen. Ga in gesprek met je baas en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn.
3. Onderhandel extra vakantiedagen
Je wilt meer uit je baan halen zonder meteen om een salarisverhoging te vragen? Probeer extra vakantiedagen te regelen!
Extra vrije dagen geven je tijd voor ontspanning, reizen of hobby's. Dit kan zorgen voor een betere balans tussen werk en privé. Bovendien keert een uitgeruste werknemer vaak productiever terug naar kantoor.
Bespreek jouw wensen met je baas. Geef aan dat je door extra vrije dagen beter kunt presteren en stressvrij werk kunt afleveren. Vraag naar de mogelijkheden binnen je bedrijf.
Sommige bedrijven bieden de optie om vakantiedagen bij te kopen. Lees je arbeidsvoorwaarden goed door of check je cao. In sommige cao's kun je vakantiedagen aanschaffen die tot wel vijf jaar geldig zijn.
Misschien wil je een lange reis maken of tijd doorbrengen met familie. Leg aan je werkgever uit hoe dit je welzijn verbetert. Welzijn kan leiden tot hogere productiviteit.
Als je werkgever echt niet mee wil werken, overweeg dan onbetaald verlof of flexibele werktijden. Zo kun je toch van extra vrije tijd genieten zonder vakantiedagen op te nemen. Wees creatief en denk in mogelijkheden.
Jij bent de regisseur van je eigen werkgeluk. Met een slimme aanpak krijg je meer vrije dagen en een blije baas.
4. Vraag om een opleidingsbudget
Bang voor een gesprek met je baas? Zet die angst opzij en vraag om een opleidingsbudget. Verdiep je eerst in welke cursus jouw vaardigheden een boost geeft. Je staat sterker in je schoenen door bijvoorbeeld een studieadviseur te bellen.
Vertel je baas hoe deze opleiding jouw werk verbetert. Misschien krijgt je afdeling hierdoor betere resultaten. Jouw nieuwe kennis kan direct nuttig zijn. Dit overtuigt je werkgever om jou te steunen.
Twijfel je over de kosten? Opleidingen zijn vaak aftrekbaar van de belasting. Dit maakt het aantrekkelijk voor bedrijven. En soms is er zelfs subsidie mogelijk.
Geen opleidingsbudget beschikbaar? Vraag je baas om de werkplek ter beschikking te stellen. Een incompanycursus is vaak 25% goedkoper. Bespreek met je baas wat haalbaar is. Deze aanpak vergroot je kans om groen licht te krijgen.
Blijf positief en zelfverzekerd. Je vraagt dit omdat je wilt groeien en daarmee ook het bedrijf helpt. Het is win-win.
5. Vraag om een onkostenvergoeding
Ooit nagedacht over alle kosten die jij maakt voor je werk? Misschien moet je vaak reizen, printpapier kopen of zelfs een nieuw toetsenbord aanschaffen.
Stel jij maakt regelmatig kosten die jouw werkgever eigenlijk zou moeten vergoeden. Dit wordt een onkostenvergoeding genoemd.
Door het vragen van een onkostenvergoeding, kun je een flink deel van jouw werkgerelateerde uitgaven terugkrijgen. Er zijn zowel belaste als onbelaste vergoedingen.
Onbelaste vergoedingen zijn belastingvrij en kunnen worden gebruikt voor zaken zoals reiskosten of thuiswerkspullen.
Een juiste onkostenvergoeding bespaart je geld én je hoeft geen bonnetjes meer te bewaren. Win-win situatie, toch?
Als je ziek bent, kan het zijn dat deze vergoeding gewoon doorgaat. Zorg ervoor dat je dit bespreekt met je werkgever.
Veel bedrijven hebben een vaste vergoeding, waarbij alle uitgaven in één keer zijn geregeld. Geen gedoe met declaraties!
Zo kun je zonder zorgen jouw werk doen, zonder extra kosten voor je eigen rekening te nemen.
6. Vraag om een salarisreview
Wil jij meer verdienen zonder een andere baan te zoeken? Vraag om een salarisreview.
Deze eenvoudige stap kan wonderen doen voor je bankrekening.
Het beste moment voor een salarisreview is niet per se tijdens je jaarlijkse evaluatie. Vaak zijn halverwege het jaar of na het afronden van een groot project goede momenten om je prestaties te bespreken.
Bereid je goed voor. Verzamel bewijzen van je prestaties en voorbeelden van waar je de verwachtingen hebt overtroffen. Dit is jouw kans om te laten zien waarom je een hoger salaris verdient.
Zorg ervoor dat je vooraf checkt wat het marktgemiddelde is voor jouw functie. Dit geeft je een sterkere onderhandelingspositie.
Oefen je gesprek met een vriend of collega. Dit helpt je zelfverzekerd over te komen zonder nerveus te worden tijdens het daadwerkelijke gesprek.
Herinner je baas eraan dat je er bent voor de lange termijn. Geef aan dat een salarisverhoging een investering is in jouw verdere bijdrage aan het bedrijf.
7. Vraag om een gratificatie
Wil jij extra waardering voor je harde werk? Overweeg dan om een gratificatie te vragen. Een gratificatie is een eenmalige bonus. Het wordt vaak gegeven bij jubilea of uitzonderlijke prestaties.
Wees niet bang om dit aan te kaarten. Je baas waardeert wellicht je loyaliteit en inzet. Gooi het gewoon in de groep tijdens je volgende functioneringsgesprek.
Er is meer dan één manier om een gratificatie te ontvangen. Denk aan een geldbonus, een extra vrije dag, of een leuk uitje met collega's. Het kan ook de vorm hebben van een cadeau. Er zijn veel mogelijkheden.
Een goede voorbereiding is het halve werk. Verzamel voorbeelden van je prestaties. Laat zien hoe jouw werk het bedrijf heeft geholpen. Dit overtuigt je baas sneller.
Wat als je collega ook iets bijzonders heeft gedaan? Bespreek dit samen met je baas. Het kan altijd geen kwaad om voor elkaar op te komen. Zo creëren jullie allemaal een positieve werkomgeving.
Probeer het gewoon. Het ergste wat je baas kan doen, is nee zeggen. Maar, je zult versteld staan hoe vaak jouw inzet beloond wordt. Veel succes.
8. Vraag om aandelenopties
Je salaris is niet altijd de enige beloning die je kunt krijgen. Heb je ooit aan aandelenopties gedacht? Aandelenopties geven jou het recht om aandelen van je werkgever te kopen tegen een vaste prijs. Dit kan behoorlijk winstgevend zijn.
Als het bedrijf groeit, stijgt ook de waarde van de aandelen. Jij profiteert dan van deze groei zonder direct te moeten investeren. Aandelenopties kunnen een mooie aanvulling op jouw salaris zijn.
Door te vragen om aandelenopties, laat je zien dat je in het bedrijf gelooft. Het toont betrokkenheid en versterkt jouw positie binnen het team. Dit is aantrekkelijk voor werkgevers.
Aandelenopties kunnen ook aantrekkelijk zijn als onderdeel van je pensioenplanning. Waar je nu aandelen koopt tegen een lagere prijs, krijg je later een grotere waarde.
Bespreek deze mogelijkheid met je baas. Laat zien dat je de lange termijn van het bedrijf serieus neemt. Dit kan jou net dat extra zetje geven in je beloning.
Let op de voorwaarden die aan de aandelenopties verbonden zijn. Soms zitten er beperkingen op wanneer je de aandelen mag verkopen. Zorg dat je hierover goed geïnformeerd bent.
Door deze stap te zetten, krijg je mogelijk meer financiële voordelen. Zo bouw je niet alleen je loon op, maar ook onverwacht vermogen. Wie weet word jij wel de nieuwste aandeelhouder.
9. Specificeer je werk als ‘belangrijk'
Je werk markeren als ‘belangrijk' kan jouw salaris verhogen. Belicht de impact van jouw taken. Bepaal hoe jouw werk bijdraagt aan de doelen van het bedrijf.
Praat met je manager. Toon aan hoe specifiek jouw projecten het bedrijf geholpen hebben. Ondersteun je argumenten met meetbare resultaten.
Maak je werk zichtbaar. Stuur regelmatige updates. Verwijs naar successen en benadruk je betrokkenheid.
Communicatie is de sleutel. Zorg dat je baas altijd weet hoe waardevol jouw werk is. Dit vergroot de kans op loonsverhoging.
10. Vraag om nieuw projectleiderschap
Dit is een manier die velen niet overwegen, maar het kan je veel opleveren. Vraag om nieuw projectleiderschap binnen je bedrijf. Waarom? Omdat het tonen van bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen indruk maakt op je baas.
Nieuwe projecten leiden brengt vaak meer uitdagende taken met zich mee. Dit kan betekenen dat je meer waarde toevoegt voor het bedrijf. Hoe meer verantwoordelijkheden je op je neemt, hoe groter de kans dat je baas je loon verhoogt.
Je leert ook nieuwe vaardigheden en breidt je netwerk uit. Dit maakt je veelzijdiger en onmisbaarder. Met een grotere rol toon je je leiderschapspotentieel. Dit kan je positie binnen het bedrijf versterken.
Dit is een slimme zet als je zowel je carrière als je salaris wilt bevorderen. Blijf proactief, neem het initiatief, en zorg dat je waarde erkend wordt.
Het voorbereiden van je salarisonderhandeling
Wil jij meer verdienen, dan moet je goed voorbereid zijn. Je moet precies weten wat jouw waarde is en met sterke argumenten komen.
Doe je huiswerk
Je moet goed voorbereid zijn. Dat betekent onderzoek doen. Zoek vergelijkbare functies binnen en buiten je bedrijf op. Analyseer salarisinformatie van mensen met vergelijkbare ervaring. Websites zoals Glassdoor en LinkedIn kunnen hier goed bij helpen. Praat ook met collega's over hun ervaringen.
Maak een lijst met argumenten waarom jij een verhoging verdient. Denk aan behaalde resultaten, extra verantwoordelijkheden en vaardigheden die jij hebt ontwikkeld. Zorg dat je alle feiten paraat hebt. Dit geeft je zelfvertrouwen tijdens het gesprek. Zo kom jij sterk en overtuigend over.
Ken je waarde
Het is belangrijk dat jij jouw eigen waarde kent. Wat breng jij precies mee voor het bedrijf? Weet jij wat jouw bijdrage is aan de resultaten van het team? Maak dit helder in cijfers en feiten. Dit verhoogt je positie tijdens het gesprek.
Naast je huidige prestaties, kijk vooruit. Welke waarde kun jij in de toekomst toevoegen? Denk aan nieuwe projecten of vaardigheden die je wilt ontwikkelen. Leg dit op tafel tijdens de onderhandeling. Het toont jouw ambitie en inzet voor de organisatie.
Veel succes!
