Salarisverhoging vragen

Je hebt het gevoel dat je meer verdient. Je werkt hard, je bent toegewijd en je hebt resultaten geboekt. Maar hoe ga je een salarisverhoging vragen? Het kan een lastig onderwerp zijn om aan te snijden, maar met de juiste voorbereiding en aanpak, kun je succesvol onderhandelen over je salaris. Laten we eens kijken hoe je dat doet.

Wanneer is het tijd voor een salarisverhoging?

Het is een jaar geleden dat je laatste salarisverhoging plaatsvond. Je hebt nieuwe vaardigheden opgedaan, je hebt je takenpakket uitgebreid en je hebt je waarde voor het bedrijf bewezen. Dit zijn allemaal goede redenen om een salarisverhoging te overwegen. Maar wanneer is het juiste moment om het te vragen?

Het antwoord is simpel: als je voelt dat je meer verdient dan je huidige salaris. Misschien merk je dat je collega's meer verdienen voor vergelijkbaar werk, of misschien heb je ontdekt dat je salaris niet in lijn is met de marktstandaard. Of misschien heb je gewoon het gevoel dat je harde werk en toewijding niet voldoende worden beloond.

Timing voor een loonsverhoging

Timing is cruciaal bij het vragen van een salarisverhoging. Als je op het verkeerde moment aanklopt, loop je het risico dat ze jouw verzoek niet serieus nemen of zelfs afwijzen. Daarom is het belangrijk om zorgvuldig te overwegen wanneer je dit gesprek wilt voeren.

Prestaties

Kies een moment waarop je prestaties goed zichtbaar zijn, zo kun je aantonen dat je recht hebt op een extra salarisverhoging. Als je net een groot project succesvol hebt afgerond of een belangrijke mijlpaal hebt bereikt, is dit een uitstekend moment om te laten zien wat je waard bent voor de organisatie. En ook om te laten zien dat je meer verantwoordelijkheden aankunt, wat rechtvaardigt dat je een hoger salaris verdient.

Jaarlijkse evaluatiegesprek

Wacht niet tot het jaarlijkse evaluatiegesprek, maar vraag eerder om een gesprek met je werkgever over je salaris. Tijdens het jaarlijkse evaluatiegesprek worden vaak meerdere onderwerpen besproken en kan het lastiger zijn om de volledige focus op jouw salarisverhoging te leggen. Door eerder in het jaar een apart gesprek aan te vragen, breng jij jouw argumenten beter naar voren en vestig de aandacht op jouw specifieke prestaties en waarde voor de organisatie.

Externe factoren

Bepaal daarnaast ook of er externe factoren zijn die invloed hebben op het juiste moment om salarisverhoging te vragen. Bijvoorbeeld als er recentelijk positieve ontwikkelingen binnen het bedrijf zijn geweest, zoals een grote nieuwe klant of een succesvolle productlancering, kan dit een gunstig moment zijn voor een salarisverhoging. Het management staat dan wellicht meer open voor salarisverhogingen om getalenteerde medewerkers te behouden en te belonen.

Tot slot is het ook belangrijk om naar je eigen situatie te kijken. Heb je recentelijk extra verantwoordelijkheden op je genomen, zoals het behalen van extra trainingen en certificeringen die jouw waarde als cao vergroten voor het bedrijf?

Hoe bereid je je voor op het gesprek?

Een goede voorbereiding is het halve werk. Voordat je het gesprek aangaat, is het belangrijk om je huiswerk te doen. Zoek uit wat een normale salarisverhoging is in jouw branche en functie. Verzamel bewijs van je prestaties en bijdragen aan het bedrijf. Dit kunnen projecten zijn die je hebt voltooid, doelen die je hebt bereikt of positieve feedback die je hebt ontvangen.

Hier zijn enkele stappen die je kunt nemen om je voor te bereiden:

1. Doe je onderzoek

Voordat je het gesprek aangaat, moet je weten wat een redelijke salarisverhoging is. Zoek uit wat het gemiddelde salaris is voor iemand in jouw functie en in jouw regio. Websites zoals Glassdoor en Payscale kunnen hierbij helpen. Als je merkt dat je salaris aanzienlijk lager is dan het gemiddelde, dan heb je een sterk argument voor een verhoging.

2. Verzamel bewijs van je prestaties

Je moet kunnen aantonen dat je de salarisverhoging verdient. Maak een lijst van je prestaties en successen in je huidige functie:

A. Extra verantwoordelijkheden

Extra verantwoordelijkheden rechtvaardigen een salarisverhoging, zoals leidinggeven aan een team of complexe projecten afronden.

B. Vergelijkbare functies in jouw sector

Onderzoek het salaris van vergelijkbare functies in jouw sector om aan te tonen dat jouw huidige salaris niet in lijn is.

C. Resultaten en prestaties

Behaalde resultaten en prestaties tijdens dienstverband: specifieke doelen, kostenbesparingen, positieve feedback van klanten en collega's.

D. Toekomstige bijdrage

Toekomstige bijdrage: “Mijn plan om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf met mijn vaardigheden en ervaring”.

E. Marktwaarde

Onderzoek de marktwaarde van je functie en vergelijk salarissen om een argument voor een verhoging te kunnen geven.

Ander redenen om meer salaris te vragen

Stijgende kosten van levensonderhoud

Stijgende kosten van levensonderhoud kunnen leiden tot financiële problemen en de noodzaak van een salarisverhoging.

Gebrek aan inkomensverandering op lange termijn

Gebrek aan inkomensverandering op lange termijn kan demotiverend zijn; toon je prestaties en ervaring om een loonsverhoging te rechtvaardigen.

3. Bepaal je vraag

Bedenk hoeveel salarisverhoging je wilt vragen. Wees bereid om te onderhandelen, maar heb ook een minimumbedrag in gedachten waar je tevreden mee zou zijn:

A. Bepaal van tevoren welk bedrag of percentage aan loonsverhoging redelijk is

Bepaal vooraf een redelijk bedrag of percentage voor een salarisverhoging door onderzoek te doen naar vergelijkbare functies en economische trends.

B. Baseer dit op marktonderzoek en vergelijkbare functies

Bepaal het juiste salarisverhogingsbedrag door marktonderzoek te doen naar vergelijkbare functies en te praten met collega's. Zo kun je beoordelen hoe competitief jouw huidige salaris is en of er ruimte is voor een verhoging.

C. Wees realistisch en vraag niet te veel, maar ook niet te weinig

Wees realistisch bij het vragen om een salarisverhoging en baseer je verzoek op marktonderzoek.

4. Oefen het gesprek

Het kan nuttig zijn om het gesprek te oefenen voordat je het daadwerkelijk aangaat. Je kunt dit doen met een vriend of familielid, of zelfs voor de spiegel. Oefen hoe je je verzoek gaat presenteren en hoe je gaat reageren op mogelijke tegenwerpingen.

Met deze voorbereidingen ben je klaar om het gesprek aan te gaan en je salarisverhoging te vragen. Onthoud, het is normaal om nerveus te zijn, maar met de juiste voorbereiding en mindset, kun je het gesprek met vertrouwen aangaan.

Hoe vraag je om een salarisverhoging?

Het is tijd om het gesprek aan te gaan. Maar hoe vraag je om een salarisverhoging? Hier zijn enkele tips:

1. Kies het juiste moment

Timing is cruciaal bij het vragen om een salarisverhoging. Het beste moment om dit te doen is meestal tijdens je jaarlijkse functioneringsgesprek, maar als dat nog ver weg is en je voelt dat je nu een verhoging verdient, hoef je niet te wachten. Zorg ervoor dat je een moment kiest waarop je leidinggevende voldoende tijd heeft om te luisteren en te reageren op je verzoek.

2. Wees duidelijk en direct

Wanneer je het gesprek aangaat, wees dan duidelijk over wat je wilt. Vertel je leidinggevende dat je een salarisverhoging wilt en leg uit waarom je denkt dat je die verdient. Vermijd vage uitspraken en wees zo specifiek mogelijk over het bedrag dat je in gedachten hebt.

3. Gebruik je bewijs

Presenteer het bewijs dat je hebt verzameld tijdens je voorbereiding. Laat zien hoe je waarde hebt toegevoegd aan het bedrijf en waarom je denkt dat je meer zou moeten verdienen. Dit kan zijn door specifieke projecten die je hebt voltooid, doelen die je hebt bereikt, of positieve feedback die je hebt ontvangen.

4. Wees voorbereid op onderhandelingen

Het is onwaarschijnlijk dat je leidinggevende meteen akkoord gaat met je eerste voorstel. Wees dus voorbereid op wat onderhandelingen. Als je leidinggevende niet meteen akkoord gaat met het bedrag dat je voorstelt, wees dan bereid om een tegenbod te doen. Het is ook mogelijk dat je leidinggevende tijd nodig heeft om erover na te denken of het met anderen moet bespreken, dus wees geduldig en geef ze die tijd.

5. Blijf professioneel

Ongeacht de uitkomst van het gesprek, het is belangrijk om professioneel te blijven. Als je leidinggevende nee zegt, vraag dan om feedback en wat je zou kunnen doen om in de toekomst wel in aanmerking te komen voor een salarisverhoging. Als je leidinggevende ja zegt, bedank hem of haar dan en blijf je inzetten voor je werk.

Het vragen om een salarisverhoging kan een uitdaging zijn, maar onthoud dat het een normaal onderdeel is van je professionele groei. Met de juiste voorbereiding en aanpak, kun je het gesprek met vertrouwen aangaan.

Hoe ga je om met tegenwerpingen?

Het is niet ongebruikelijk dat je leidinggevende enige weerstand of tegenwerpingen heeft bij je verzoek om een salarisverhoging. Het is belangrijk om hierop voorbereid te zijn en te weten hoe je hierop kunt reageren. Hier zijn enkele tips:

1. Blijf kalm en professioneel

Het is begrijpelijk dat je misschien teleurgesteld of gefrustreerd bent als je leidinggevende niet meteen akkoord gaat met je verzoek. Maar het is belangrijk om kalm en professioneel te blijven. Laat je emoties het gesprek niet overnemen.

2. Luister naar de redenen

Als je leidinggevende tegenwerpingen heeft, luister dan aandachtig naar de redenen. Het kan zijn dat er budgettaire beperkingen zijn, of dat ze vinden dat je prestaties niet voldoende zijn voor een salarisverhoging. Door te luisteren naar hun redenen, kun je beter begrijpen waar ze vandaan komen en hoe je hierop kunt reageren.

3. Weerleg de tegenwerpingen

Als je het niet eens bent met de tegenwerpingen van je leidinggevende, is het belangrijk om dit op een respectvolle manier te communiceren. Gebruik het bewijs dat je hebt verzameld tijdens je voorbereiding om je standpunt te onderbouwen. Als je leidinggevende bijvoorbeeld zegt dat je prestaties niet voldoende zijn, kun je wijzen op specifieke projecten of doelen die je hebt bereikt.

4. Stel alternatieven voor

Als een salarisverhoging op dit moment niet mogelijk is, stel dan alternatieven voor. Bijvoorbeeld; een bonus, extra vakantiedagen, of een belofte om over een paar maanden opnieuw te onderhandelen.

• Extra vakantiedagen: Als je behoefte hebt aan meer vrije tijd, stel dan voor om extra vakantiedagen te krijgen in plaats van een salarisverhoging. Dit geef je de kans om even op te laden en nieuwe energie op te doen.
• Opleidingsmogelijkheden: Investeringen in jouw persoonlijke ontwikkeling zijn erg waardevol. Denk na over welke opleidingen of trainingen jou verder helpt in jouw carrière en bespreek deze mogelijkheden met jouw werkgever.

Door alternatieven zoals deze voor te stellen, laat je zien dat je bereid bent om samen met jouw werkgever naar oplossingen te zoeken. Dit toont initiatief en flexibiliteit, wat positief is voor je werkgever.

5. Vraag om feedback

Als je leidinggevende je verzoek afwijst, vraag dan om feedback. Vraag wat je kunt doen om in de toekomst wel in aanmerking te komen voor een salarisverhoging. Dit kan je helpen om je prestaties te verbeteren en je kansen op een toekomstige salarisverhoging te vergroten.

Het omgaan met tegenwerpingen kan lastig zijn, maar met de juiste aanpak en houding, kun je het gesprek op een positieve en constructieve manier voortzetten.

Kort samengevat over salarisverhoging vragen

• Kies het juiste moment om salarisverhoging te vragen.
• Verzamel sterke argumenten ter ondersteuning van jouw verzoek.
• Bepaal de redenen en timing om meer salaris aan te vragen. Om te beginnen, is het belangrijk om te weten waarom je een hoger salaris wilt. Daarnaast moet je ook nadenken over het juiste moment om dit verzoek te maken.
• Wees realistisch bij het bepalen van de hoogte van de gevraagde salarisverhoging.
• Bereid ook een alternatief voor als een loonsverhoging niet mogelijk is.
• Voer een constructief mondeling gesprek met je baas.

5 Veelgestelde vragen over loonsverhoging